سه‌شنبه ۱۱ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
صنعت بیمه؛
صنعت بیمه ایران نسبت به صنعت بیمه در دنیا از عمق چندانی برخوردار نیست (که این مورد می‌تواند به‌دلیل وجود نااطمینانی بالا در اقتصاد ایران، تورم‌های شدید، گسترده بودن بخش غیررسمی اقتصاد ایران و... باشد)؛ اما به‌هرحال تجربه تلخی که در صندوق‌های بازنشستگی ایران وجود دارد، می‌تواند هشداری بر تکرار این اتفاقات در صنعت بیمه در آینده باشد.
کد خبر: ۳۷۷۵۷۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۲/۱۱
تصاویر جالب در بازار سرمایه!
هنوز مدیران شرکت‌های سهامی عام فعال در بازار سرمایه نتوانسته اند بخودشان بقبولانند و بفهمند که شیوه مدیریت سابق عوض شده و سهامدار، تحلیل و اقناع می‌خواهد. سهامداران نیز بدلیل بسته بودن روند‌های اعتراض قانونی و ناکارآمد و غیر شفاف بودن رسیدگی به اعتراضات، راه گردن کشی و فعالیت سر خود را در پیش گرفته اند. شاید با تدوین برخی مقررات بتوان تنور را اندکی سرد کرد، اما راه حل در افزایش کارآمدی خواهد بود. مسلم بدانید، این داستان‌ها بشکل خاص تری ادامه خواهند یافت.
کد خبر: ۳۷۰۹۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۱/۰۲
لایحه بودجه ۱۴۰۰
نمایندگان مجلس با اختصاص ۵ درصد از سهام دولتی در عرضه اولیه به بازارگردانی موافقت کرد.
کد خبر: ۳۳۳۲۲۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۲۶
مصوبه مجلس
نمایندگان مجلس شورای اسلامی طی مصوبه‌ای به دولت تکلیف کردند کلیه اطلاعات شرکت‌های دولتی و غیردولتی را شفاف کند.
کد خبر: ۳۳۰۷۳۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۱۱
پدیده حقوق‌ها؛
نظام پولی و اداری کشور با بحران جدی مواجه و تکرار پدیده حقوق‌ها و پاداش‌های نامتعارف گواه آن است؛ موضوعی که اعتراض نهاد‌های نظارتی را به همراه دارد.
کد خبر: ۳۲۳۸۷۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۱/۰۴
ترفندهای دریافت پاداش‌های میلیاردی؛
عضای کمیسیون تلفیق مجلس مصوبه‌ای را از تصویب گذرانده‌اند که به اتکای آن سقف پاداش دریافتی مدیران و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های دولتی به ۱۵میلیون تومان باید محدود شود.
کد خبر: ۲۵۵۴۴۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۲۴
ترفند دریافت پاداش‌های میلیاردی؛
پرداختی‌ها و دریافتی‌های مدیران و اعضای هیئت‌مدیره و برخی کارکنان شرکت‌های دولتی خیلی وقت است به یک جنجال رسانه‌ای تبدیل شده؛ هر نوبت فیش حقوقی یکی از شرکت‌ها و بانک‌ها روی خروجی سایت‌ها و کانال‌های تلگرامی قرار می‌گیرد.
کد خبر: ۲۵۵۴۳۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۲۴
کمیسیون تلفیق مجلس ؛
کمیسیون تلفیق مجلس سقف پاداش سالانه اعضای هیات مدیره و مدیران شرکت‌های دولتی را حداکثر حدود ۱۵ میلیون تومان تعیین کرد.
کد خبر: ۲۵۵۳۶۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۲۳
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران؛
در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوار‌های کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند.
کد خبر: ۲۵۰۴۳۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۹/۲۶
بررسی جزئیات لایحه بودجه 98 ؛
نمایندگان مجلس ضمن تعیین شروطی برای پرداخت پاداش سالانه به اعضای هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت‌های دولتی در سال آینده مصوب کردند که هرگونه پرداختی بدون در نظر گرفتن این شرایط در حکم تصرف غیرقانونی در وجوه و اموال دولتی است.
کد خبر: ۱۹۱۷۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۰۸
لایحه بودجه سال ۹۸؛
مجلس در جریان بررسی لایحه بودجه سال ۹۸، امسال برای نخستین بار بودجه شرکت های دولتی را زیر ذره بین قرار داده تا از این طریق مقدمات شفافیت حساب این شرکت ها را فراهم کند.
کد خبر: ۱۹۱۷۰۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۰۷
پرداختی پایان سال کارگران؛
محاسبه میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال صورت می‌گیرد.براساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند که مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر باشد.
کد خبر: ۱۸۷۶۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۸
رئیس اتحادیه کارگران؛
فتح‌اله بیات اظهار کرد: برابر مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده که بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.
کد خبر: ۱۸۵۷۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۰۹
جزئیات عیدی و پاداش کارگران؛
در روزهای پایانی سال همواره بسیاری از کارگران اعم از پارهوقت، فصلی و ساعتی، دغدغه عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی خود را پیش از پایان سال دریافت و با آن مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.
کد خبر: ۱۸۲۴۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۲۴
«علیه محافظه کاری در سال چهلم» :
سلیمی نمین می‌گوید:زمان هاشمی ما با۱۰سال تاخیر می‌توانستیم به فسادها بپردازیم.در زمان خاتمی با ۲سال تاخیر، در دوره احمدی نژاد در روز پس ازکنار رفتنش و اکنون در زمان حضور روحانی نقدش می‌کنیم.
کد خبر: ۱۷۶۸۳۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۲۸
گزارشی از دردِ دل کارگران؛
یکی از کارگران دستان زمختش را نشانم می‌دهد:«فکر کن از برج 5 حقوق نگرفته‌ایم از وقتی شرکت در سال 94 خصوصی شده همیشه همین وضعیت بوده و حقوق مان را اگر هم گرفته‌ایم همیشه با اعتراض بوده.همیشه با تأخیر حقوق گرفته‌ایم.»
کد خبر: ۱۷۰۲۷۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۸/۲۹
دستمزد کارگران؛
بخشنامه افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ که ۲۲ فروردین ماه امسال از تصویب شورای عالی کار گذشت، سرانجام با امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به بنگاه‌های سراسر کشور ابلاغ شد.
کد خبر: ۱۲۲۵۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۹
پاداش آخر سال کارگران ساعتی و پاره وقت؛
فعال بازار کار با بیان جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی در پایان سال گفت: مطابق ماده ۳۹قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار کرده‌اند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود.
کد خبر: ۱۱۰۰۰۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۲۴
بر اساس قانون کار؛
با نزدیک شدن به روزهای پایان سال، کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پارهوقت دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و به کرم کارفرمایانشان امیدوارند تا بلکه پیش از پایان سال این عیدی را دریافت و مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.
کد خبر: ۱۰۶۴۷۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۷
زمان تغییر در کسبوکار با یک رویکرد برد-برد؛
بسیاری از مدیران ارشد اجرایی شرکت‌ها به دنبال آن هستند که تفاوت ایجاد کنند. این مدیران که نسبت به مسوولیت کسبوکار خود درباره حفاظت از محیط زیست و توسعه اجتماعی متقاعد شده‌اند، پایداری را یکی از اولویت‌های اصلی خود اعلام می‌کنند.
کد خبر: ۱۰۱۷۸۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۰/۱۱